Recruitment

Náborové služby spoločnosti Balanced HR sú jedným zo základných produktov slúžiacim na vyhľadávanie a výber vhodných pracovníkov na rôzne typy pozícií, od asistentských miest cez pozície špecialistov až po nižší a stredný management.

Projekt obsadzovania pracovného miesta prebieha v nasledovných fázach:

1. Definícia zadania

2. Vyhľadávanie a oslovovanie kandidátov

3. Výber

Definícia zadania

Pre úspešné obsadenie akejkoľvek pozície je nutné detailne porozumieť zadaniu klienta. V tomto kroku zodpovedný konzultant definuje spolu s predstaviteľmi klienta profil pozície s prihliadnutím na všetky technické i osobnostné detaily obsadzovanej pozície. Dôležité je taktiež porozumieť činnosti spoločnosti v lokálnej i medzinárodnej štruktúre, poznať jej kultúru a štruktúru tak, aby bol konzultant zodpovedný za projekt schopný v maximálnej možnej miere zodpovedať otázky kandidátov na predmetnú pozíciu. Tento krok si vyžaduje zainteresovanie predstaviteľov klienta v rozsahu osobných alebo telefonických konzultácii a odovzdania podkladov pre zahájenie projektu.

Vyhľadávanie a oslovovanie kandidátov

Pri každom zadaní vyhľadávania a výberu je potrebné uskutočniť množstvo kontaktov, niekedy až stovky pre obsadenie jedinej pozície. V závere procesu sa toto číslo zredukuje na 3 až 6 kandidátov pre obsadzované pracovné miesto.

Pre každý projekt je vypracovaný podrobný plán vyhľadávania a výberu, ktorý je definovaný tak, aby čo najefektívnejším spôsobom lokalizoval a adekvátnym spôsobom oslovil profesionálov, ktorých potrebujete.

Pri vyhľadávaní kandidátov na každú pracovnú pozíciu využívame kombináciu vhodných prostriedkov a zdrojov, ktoré garantujú kontakt s vhodnými a kvalifikovanými kandidátmi na Vaše voľné pracovné miesta. Počiatočná investícia do množstva prvotných kontaktov je z hľadiska úspešnej realizácie projektu nevyhnutná, aby sme Vám v závere procesu boli schopní prezentovať iba najlepších kandidátov, ktorých pracovný trh ponúka.

Corporate
Sourcing

  • databáza spoločností

Talent
Pool

  • databáza kandidátov

Internet
Search

  • firmené stránky Balanced HR
  • sociálne siete
  • pracovné portály

Priame
oslovovanie

  • aktívne vyhľadávacie techniky

Field
Search

  • semináre
  • výstavy
  • konferencie
  • spoločenské akcie
  • job fairs

História
zadaní

  • kontakty z obsadzovania podobných zadaní v minulosti

Network
Administration

  • hromadná korešpondencia
  • správa osobných kontaktov
  • správa kontaktov sociálnych sietí

Inzercia

  • pracovné portály
  • stránka Balanced HR
  • sociálne siete
  • print

Výber

Počas predchádzajúcich krokov identifikujeme a kontaktujeme množstvo kandidátov, ktorých zaradíme do výberového procesu definovaného v nasledujúcej schéme.

Porovnávacia selekcia a aktualizácia CV

  • porovnanie životopisov a ich aktualizácia
  • zúženie počtu kandidátov pre daľší proces telefonickej selekcie

Telefonická
selekcia

  • detailné overovanie základných kritérií, motivácie kandidátov a základných osobnostných predpokladov
  • vhodných kandidátov pozývame na osobný pohovor

Osobný
pohovor

  • hĺbkové interview zamerané na detailné zmapovanie technických i osobnostných predpokladov, motivácie kandidáta a jeho očakávaní
  • prípadné zaradnie testovania kandidáta alebo AC
  • predstavenie 2 až 5 kandidátov klientovi

Osobný
pohovor
u klienta

  • spätná väzba na kandidátov
  • prípadná korekcia profilu
  • koordinácia nasledovných krokov medzi klientom a kandidátom
  • obsadenie pozície
Share on LinkedIn
Share on Facebook
Email this to someone