Voľné pracovné miesta

Prečo si hľadať prácu v lete?

Leto. Poviete si – uhorková sezóna. Mysleli ste však na to, že práve to môžete využiť? Ponuka práce je stále široká, uchádzačov je ale menej. Teraz prišla vaša chvíľa zažiariť.

S ročným obdobím sa meníme aj my. V zime trávime viac času doma, počas teplých mesiacov sme prevažne vonku. Iná je aj naša nálada a chuť pracovať či meniť pracovné prostredie. Vyrážame na dovolenky a konečne si chceme užiť trocha oddychu. Možno sme nespokojní, ale povieme si, teraz nie je čas na zmeny, teraz je predsa LETO.

Podobne to môže byť aj u zamestnávateľov. Zavádzajú sa celozávodné dovolenky, nové projekty čakajú. Väčšina dôležitých rozhodnutí sa posúva na september, pretože v júli, či v auguste sa skôr „dolaďuje“, optimalizuje a vylepšuje to, čo je už nastavené – hovorí stredný manažment. Nie je tomu tak, ale v každej firme. V takých, kde toto obdobie využívajú na rast a rozširujú kruhy svojich pracovníkov, môžu naraziť na problém. Kandidátov v personálnych agentúrach je menej, vybrať toho správneho je ťažšie. Potrebujete prácu a nepatríte medzi tých, ktorým sa chce čakať do jesene? Zájdite do Balanced HR teraz a vyberte si  z množstva ponúk hneď.

Ako to prebieha v lete? Pýtali sme sa našich recruiterov a tu sú ich odpovede!

Je rozdielny dopyt po práci v zime a v lete?

„Aj keď sa môže zdať, že dopyt zo strany uchádzačov o prácu je takmer počas celého roka stabilný, mení sa ich správanie vo vzťahu k udalostiam. Napríklad počas zimného-predvianočného obdobia, ale aj na začiatku nového roka sa ľudia viac sústreďujú na súkromné záležitosti. Rovnako je tomu aj počas leta – v čase dovoleniek,“ hovorí Janka z Balanced HR. Neplánujete výlet do zahraničia ani mesačný „trip“ po Európe a chcete zmeniť prácu? Tak už asi viete, čo máte robiť 😊 Zaktualizujte si životopis, napíšte pútavý motivačný list a hor sa na pohovor!

„Aktivitu v rámci hľadania si nového zamestnania odkladajú potenciálni kandidáti často na neskôr, na začiatok jesene. Taká istá situácia je v zime, po novom roku, kedy záujem stagnuje, avšak od polovice januára sú uchádzači opäť aktívni až do mája, či júna, kedy začína dovolenkové obdobie. Vtedy sa ich správanie mení a dopyt mierne klesá. September prináša zmeny aj v tom, že  si prácu začínajú hľadať už aj absolventi, ktorí ešte využili „posledné „prázdniny“, dopĺňa Anka z našej personálnej agentúry.

Ivan, ktorý v Balanced HR pomáha našim klientom hľadať top ľudí do stredného manažmentu, dopĺňa, že problémom občas býva dĺžka výberových procesov. „Kandidáti bývajú nedočkaví, chcú mať prácu hneď, avšak treba myslieť na to, že „trpezlivosť ruže prináša“ a v lete obzvlášť.

„Iní zas, a to je veľká skupina, sú u nás síce registrovaní v databáze uchádzačov o prácu, ale sú menej ochotní meniť prácu a zúčastňovať sa pohovorov. Často chcú výberový proces odložiť až na september. Ale treba dodať, že aj počas júla a augusta máme v ponuke veľmi zaujímavé ponuky, a je škoda, že aktívnych „hľadačov je menej“, dodáva Ivan. Stále váhate? Presvedčte sa o skvelých ponukách tu: http://www.balanced-hr.com/sk/pracovne-miesta/

A ako sa v lete pracuje recruiterom?

 „Závisí od klientov, ktorým pomáhame. Niektorí chcú posilňovať rady svojich zamestnancov práve teraz. Je to síce trochu náročnejšie, ale o určité typy pozícii je stále záujem. Veľa urobia aj benefity, ktoré vieme kandidátom sprostredkovane ponúknuť v ich novej práci. Pravdou ale je, že my musíme byť teraz tí aktívnejší, pretože kandidáti aktívne ponuky nevyhľadávajú.  Všetkým sme plne k dispozícii a radi poradíme a pomôžeme so splnením pracovného sna“, hovorí Janka z Balanced HR.

 

Chcete vedieť, čo vám vieme ponúknuť? Vyberte si aj vy svoju prácu snov a pošlite nám životopis na: http://www.balanced-hr.com/sk/pracovne-miesta/

Zdroj: pixels.com

Autor: Dominik Chmara – personálny konzultant pre BHR

Uverejnené v O ľuďoch a biznise, Výskumy a trendy
Share on LinkedIn
Share on Facebook
Email this to someone