Recruitment

Náborové služby spoločnosti Balanced HR sú jedným zo základných produktov slúžiacim na vyhľadávanie a výber vhodných pracovníkov na rôzne typy pozícií, od asistentských miest cez pozície špecialistov až po nižší a stredný management.

Projekt obsadzovania pracovného miesta prebieha v nasledovných fázach:

1. Definícia zadania

2. Vyhľadávanie a oslovovanie kandidátov

3. Výber zamestnanca

Definícia zadania na nábor zamestnanca

Pre úspešné obsadenie akejkoľvek pozície je nutné detailne porozumieť zadaniu klienta. V tomto kroku zodpovedný konzultant definuje spolu s predstaviteľmi klienta profil pozície s prihliadnutím na všetky technické i osobnostné detaily obsadzovanej pozície. Dôležité je taktiež porozumieť činnosti spoločnosti v lokálnej i medzinárodnej štruktúre, poznať jej kultúru a štruktúru tak, aby bol konzultant zodpovedný za projekt schopný v maximálnej možnej miere zodpovedať otázky kandidátov na predmetnú pozíciu. Tento krok si vyžaduje zainteresovanie predstaviteľov klienta v rozsahu osobných alebo telefonických konzultácii a odovzdania podkladov pre zahájenie projektu.

Vyhľadávanie a oslovovanie kandidátov

Pri každom zadaní vyhľadávania a výberu je potrebné uskutočniť množstvo kontaktov, niekedy až stovky pre obsadenie jedinej pozície. V závere procesu sa toto číslo zredukuje na 3 až 6 kandidátov pre obsadzované pracovné miesto.

Pre každý projekt je vypracovaný podrobný plán vyhľadávania a výberu, ktorý je definovaný tak, aby čo najefektívnejším spôsobom lokalizoval a adekvátnym spôsobom oslovil profesionálov, ktorých potrebujete.

Pri vyhľadávaní kandidátov na každú pracovnú pozíciu využívame kombináciu vhodných prostriedkov a zdrojov, ktoré garantujú kontakt s vhodnými a kvalifikovanými kandidátmi na Vaše voľné pracovné miesta. Počiatočná investícia do množstva prvotných kontaktov je z hľadiska úspešnej realizácie projektu nevyhnutná, aby sme Vám v závere procesu boli schopní prezentovať iba najlepších kandidátov, ktorých pracovný trh ponúka.

Výber zamestnanca

Počas predchádzajúcich krokov identifikujeme a kontaktujeme množstvo kandidátov, ktorých zaradíme do výberového procesu definovaného v nasledujúcej schéme.