Recruitment
Náborové služby spoločnosti Balanced HR sú jedným zo základných produktov slúžiacim na vyhľadávanie a výber vhodných pracovníkov na rôzne typy pozícií, od asistentských miest cez pozície špecialistov až po nižší a stredný management.
Projekt obsadzovania pracovného miesta prebieha v nasledovných fázach:
1. Definícia zadania
2. Vyhľadávanie a oslovovanie kandidátov
3. Výber zamestnanca
Definícia zadania na nábor zamestnanca
Pre úspešné obsadenie akejkoľvek pozície je nutné detailne porozumieť zadaniu klienta. V tomto kroku zodpovedný konzultant definuje spolu s predstaviteľmi klienta profil pozície s prihliadnutím na všetky technické i osobnostné detaily obsadzovanej pozície. Dôležité je taktiež porozumieť činnosti spoločnosti v lokálnej i medzinárodnej štruktúre, poznať jej kultúru a štruktúru tak, aby bol konzultant zodpovedný za projekt schopný v maximálnej možnej miere zodpovedať otázky kandidátov na predmetnú pozíciu. Tento krok si vyžaduje zainteresovanie predstaviteľov klienta v rozsahu osobných alebo telefonických konzultácii a odovzdania podkladov pre zahájenie projektu.
Vyhľadávanie a oslovovanie kandidátov
Pri každom zadaní vyhľadávania a výberu je potrebné uskutočniť množstvo kontaktov, niekedy až stovky pre obsadenie jedinej pozície. V závere procesu sa toto číslo zredukuje na 3 až 6 kandidátov pre obsadzované pracovné miesto.
Pre každý projekt je vypracovaný podrobný plán vyhľadávania a výberu, ktorý je definovaný tak, aby čo najefektívnejším spôsobom lokalizoval a adekvátnym spôsobom oslovil profesionálov, ktorých potrebujete.
Pri vyhľadávaní kandidátov na každú pracovnú pozíciu využívame kombináciu vhodných prostriedkov a zdrojov, ktoré garantujú kontakt s vhodnými a kvalifikovanými kandidátmi na Vaše voľné pracovné miesta. Počiatočná investícia do množstva prvotných kontaktov je z hľadiska úspešnej realizácie projektu nevyhnutná, aby sme Vám v závere procesu boli schopní prezentovať iba najlepších kandidátov, ktorých pracovný trh ponúka.
CorporateSourcing
- databáza spoločností
TalentPool
- databáza kandidátov
InternetSearch
- firmené stránky Balanced HR
- sociálne siete
- pracovné portály
Priameoslovovanie
- aktívne vyhľadávacie techniky
FieldSearch
- semináre
- výstavy
- konferencie
- spoločenské akcie
- job fairs
Históriazadaní
- kontakty z obsadzovania podobných zadaní v minulosti
NetworkAdministration
- hromadná korešpondencia
- správa osobných kontaktov
- správa kontaktov sociálnych sietí
Inzercia
- pracovné portály
- stránka Balanced HR
- sociálne siete
Výber zamestnanca
Počas predchádzajúcich krokov identifikujeme a kontaktujeme množstvo kandidátov, ktorých zaradíme do výberového procesu definovaného v nasledujúcej schéme.
Porovnávacia selekcia a aktualizácia CV
- porovnanie životopisov a ich aktualizácia
- zúženie počtu kandidátov pre daľší proces telefonickej selekcie
Telefonickáselekcia
- detailné overovanie základných kritérií, motivácie kandidátov a základných osobnostných predpokladov
- vhodných kandidátov pozývame na osobný pohovor
Osobnýpohovor
- hĺbkové interview zamerané na detailné zmapovanie technických i osobnostných predpokladov, motivácie kandidáta a jeho očakávaní
- prípadné zaradnie testovania kandidáta alebo AC
- predstavenie 2 až 5 kandidátov klientovi
Osobnýpohovoru klienta
- spätná väzba na kandidátov
- prípadná korekcia profilu
- koordinácia nasledovných krokov medzi klientom a kandidátom
- obsadenie pozície