Recruitment

Náborové služby spoločnosti Balanced HR sú jedným zo základných produktov slúžiacim na vyhľadávanie a výber vhodných pracovníkov na rôzne typy pozícií, od asistentských miest cez pozície špecialistov až po nižší a stredný management.

Projekt obsadzovania pracovného miesta prebieha v nasledovných fázach:

1. Definícia zadania

2. Vyhľadávanie a oslovovanie kandidátov

3. Výber zamestnanca

Definícia zadania na nábor zamestnanca

Pre úspešné obsadenie akejkoľvek pozície je nutné detailne porozumieť zadaniu klienta. V tomto kroku zodpovedný konzultant definuje spolu s predstaviteľmi klienta profil pozície s prihliadnutím na všetky technické i osobnostné detaily obsadzovanej pozície. Dôležité je taktiež porozumieť činnosti spoločnosti v lokálnej i medzinárodnej štruktúre, poznať jej kultúru a štruktúru tak, aby bol konzultant zodpovedný za projekt schopný v maximálnej možnej miere zodpovedať otázky kandidátov na predmetnú pozíciu. Tento krok si vyžaduje zainteresovanie predstaviteľov klienta v rozsahu osobných alebo telefonických konzultácii a odovzdania podkladov pre zahájenie projektu.

Vyhľadávanie a oslovovanie kandidátov

Pri každom zadaní vyhľadávania a výberu je potrebné uskutočniť množstvo kontaktov, niekedy až stovky pre obsadenie jedinej pozície. V závere procesu sa toto číslo zredukuje na 3 až 6 kandidátov pre obsadzované pracovné miesto.

Pre každý projekt je vypracovaný podrobný plán vyhľadávania a výberu, ktorý je definovaný tak, aby čo najefektívnejším spôsobom lokalizoval a adekvátnym spôsobom oslovil profesionálov, ktorých potrebujete.

Pri vyhľadávaní kandidátov na každú pracovnú pozíciu využívame kombináciu vhodných prostriedkov a zdrojov, ktoré garantujú kontakt s vhodnými a kvalifikovanými kandidátmi na Vaše voľné pracovné miesta. Počiatočná investícia do množstva prvotných kontaktov je z hľadiska úspešnej realizácie projektu nevyhnutná, aby sme Vám v závere procesu boli schopní prezentovať iba najlepších kandidátov, ktorých pracovný trh ponúka.

CorporateSourcing

• databáza spoločností

TalentPool

• databáza kandidátov

InternetSearch

• firmené stránky Balanced HR
• sociálne siete
• pracovné portály

Priameoslovovanie

• aktívne vyhľadávacie techniky

FieldSearch

• semináre
• výstavy
• konferencie
• spoločenské akcie
• job fairs

Históriazadaní

• kontakty z obsadzovania podobných zadaní v minulosti

NetworkAdministration

• hromadná korešpondencia
• správa osobných kontaktov
• správa kontaktov sociálnych sietí

Inzercia

• pracovné portály
• stránka Balanced HR
• sociálne siete
• print

Výber zamestnanca

Počas predchádzajúcich krokov identifikujeme a kontaktujeme množstvo kandidátov, ktorých zaradíme do výberového procesu definovaného v nasledujúcej schéme.

Porovnávacia selekcia a aktualizácia CV

• porovnanie životopisov a ich aktualizácia
• zúženie počtu kandidátov pre daľší proces telefonickej selekcie

Telefonickáselekcia

• detailné overovanie základných kritérií, motivácie kandidátov a základných osobnostných predpokladov
• vhodných kandidátov pozývame na osobný pohovor

Osobnýpohovor

• hĺbkové interview zamerané na detailné zmapovanie technických i osobnostných predpokladov, motivácie kandidáta a jeho očakávaní
• prípadné zaradnie testovania kandidáta alebo AC
• predstavenie 2 až 5 kandidátov klientovi

Osobnýpohovoru klienta

• spätná väzba na kandidátov
• prípadná korekcia profilu
• koordinácia nasledovných krokov medzi klientom a kandidátom
• obsadenie pozície