Ako napísať perfektný motivačný list?

Po životopise je druhou najdôležitejšou prílohou, ktorú odosielate potenciálnemu zamestnávateľovi. Zamerajte sa jeho obsah, ale aj formu. Môže rozhodnúť o tom, či vás zavolajú na pohovor, môže rozhodnúť o tom, či budete úspešný – MOTIVAČNÝ LIST.

Životopis plný relevantných skúseností vám na získanie vysnenej pozície dnes už stačiť nemusí. HR a recruiterov zaujíma aj vaša motivácia. Pretože, neodporučia človeka, ktorý ani nevie, prečo ho práca v danej spoločnosti zaujala a zo dňa na deň môže podať výpoveď, lebo ho to nebude uspokojovať. Písanie motivačného listu je okrem iného skvelá príležitosť zamyslieť sa nad tým, či mám naozaj záujem ísť pracovať do tej ktorej spoločnosti. Či je to čo chcem a budem to vnímať ako dosiahnutie ďalšej méty. Tomu, kto ho bude čítať zase pomôže spoznať vás o trochu lepšie ako stručné CV a dozvedieť sa, prečo by mal chcieť s vami spolupracovať.

Formálna stránka ukáže vašu dôslednosť

Vždy by ste mali dbať na to, aby dokument vyzeral prehľadne a dôležité informácie boli viditeľné hneď. V úvode preto nesmie chýbať vaše meno a adresa, poprípade aj telefónne číslo a emailová adresa. Okrem toho, napíšte vaše údaje aj napravo hore. Ako by ste písali list. O niečo nižšie vpravo uvediete meno firmy a jej adresu.

Nezabudnite pozdrav a oslovenie, ak viete, komu je list určený a začnite písať. Nebojte sa používať odseky, ktorými rozdelíte váš text podľa toho, o čom píšete. Štandardne sa používa úvod, jadro a záver. Minimálne tie by ste mali rozdeliť. Avšak, ak sa rozpíšete, použite ich pokojne viac. V závere sa nezabudnite podpísať, aby bolo jasné, že ste list písali vy. Tipom, ako zabránite tomu, že sa vám „word rozhádže“ je uložiť súbor v pdf. Čo sa týka dĺžky, závisí od množstva vašich skúseností, ale študentovi by mala stačiť pol strana A4. Ak už máte čo to za sebou, dovolená je jedna A4. Používajte jeden typ písma a jej rovnakú veľkosť, myslite na to, že je to formálny dokument. Ak chcete byť kreatívny a prejaviť svoju individualitu, nechajte si ju na obsahovú stránku, v nej môžete ukázať, čo vo vás je.

Hlava a päta – základná požiadavka obsahu

V úvode by ste mali uviesť, prečo a z akého dôvodu spoločnosť oslovujete. To znamená, napísať, na akú pozíciu reagujete a doplniť, odkiaľ ste sa o nej dozvedeli. Teraz prichádza čas oboznámiť druhú stranu s tým, prečo ste sa rozhodli kontaktovať ich, prečo vás inzerát zaujal. Dohľadať si môžete rôzne formulky, ktoré sa odporúča napísať, my vám však poradíme niečo iné – buďte originálni. Prečítajte si o firme viac, zistite čomu a ako dlho sa firma venuje. Aké úspechy získala, aké aktivity podporuje. Páči sa vám, že bola partnerom športového podujatia alebo prispieva na charitu? Dajte im o tom vedieť a uvidíte, že ocenia, že ste si našli čas si o nich načítať. Všimnite si, či je jednotkou na trhu alebo vyvíja inovácie. Určite sa niečo, čo vás osloví nájde, a ak nie, rovno notebook zaklopte. Ani vy predsa nechcete pracovať tam, kde vás to neláka a nevedeli by ste sa so spoločnosťou stotožniť.

Dostávame sa k jadru vášho motivačného listu. V ňom by ste sa mali predstaviť. Čo aktuálne robíte, v akej firme a aká je vaša náplň práce. Popíšte, na akých projektoch pracujete, na akých ste pracovali. Pochváľte sa. To aké úspechy ste dosiahli môže HR alebo recruitera zaujímať. Skúste však všetko oprieť o čísla. Napríklad, ušetrili ste firme 5000 eur, pomohli ste vybrať tender, navrhli ste riešenia, ktoré sa naplno úspešne implementovali do praxe. Spomeňte aj svoje bývalé zamestnania a vypichnite to, čo s pozíciou, na ktorú sa hlásite najviac súvisí. Uveďte tiež, aké jazyky ovládate, a ak je to vhodné, tak aj kurzy či vzdelávania, ktoré ste absolvovali. Spomeňte aj niečo o svojom charaktere a sociálnych zručnostiach. V záver môžete dodať, že sa tešíte na osobné stretnutie, aby ste potvrdili svoj záujem. Personalizujte každý svoj motivačný list, dajte si na tom záležať  a uvidíte, že úspech sa dostaví skôr, ako si myslíte.

 

Zdroj: pixels.com

Autor: Anton Špaček – Senior Consultant BHR

Uverejnené v O ľuďoch a biznise
Share on LinkedIn
Share on Facebook
Email this to someone