zamestnanci

Benefity, na ktoré by ste sa mali opýtať

Časy, kedy sa za pracovné benefity považovali stravné lístky a služobný mobil sú dávno preč. S rekordne nízkou nezamestnanosťou prichádzajú na rad nové, oveľa zaujímavejšie výhody ako trinásty plat či dovolenka nad rámec zákona.

Dopyt na pracovnom trhu mení pracovné podmienky

Čím je nedostatok kvalitných ľudí väčší, tým viac si tí, o ktorých je záujem môžu vypýtať viac. Netýka sa to však len mzdy. Karty už môžu zamiešať aj výhody, ktoré vám zjednodušia a spríjemnia nielen pracovný život, ale aj ten súkromný. Zamestnávatelia odhodlaní získať správneho človeka do svojej firmy, vám môžu oveľa bežnejšie, ako tomu bolo kedysi, poskytnúť aj služobné auto na vlastné účely. A to nemusíte byť ani členom vrcholového manažmentu či zamestnancom veľkej korporácie. Okrem toho, že vám môžu „požičať“ automobil vám môžu vyplácať aj podiely na zisku v podobe ročných alebo kvartálnych odmien. Samozrejme, závisí to od typu podnikania, ktorým sa firma, do ktorej sa chystáte nastúpiť zaoberá, avšak na odmeny by ste sa opýtať určite mali. Niekto ich volá odmeny, niekto trinásty plat či podiely na zisku, vždy to však znamená to isté – financie navyše.

Najobľúbenejšie sú dni voľna navyše                      

pracovné benefity

„Z našich skúseností vieme, že najčastejšie sa kandidáti zaujímavú o počet dní, ktoré v práci stráviť nemusia. Zákonom stanovené 4 týždne pracovného voľna (pre pracujúceho do 32 rokov) považujú za nedostatočné, a preto sa neváhajú informovať, či zamestnávateľ neposkytuje nejaké dni naviac“, hovorí Janka z Balanced HR. Korporácie dnes už napríklad bežne poskytujú až o 5 dní viac, ktoré človek môže využiť na oddych, regeneráciu alebo čokoľvek iné. Ďalšou formou je aj tzv. sick day, kedy môžete ostať doma bez udania dôvodu a bez lekárskeho potvrdenia. Medzi ďalšie benefity patria aj preplácanie športových aktivít, služobný notebook či masáže na pracovisku. Podľa portálu profesia.sk patria medzi najbežnejšie benefity flexibilný pracovný čas, vzdelávanie, zamestnanecké zľavy, práca z domu (home office) či zdravotné pripoistenie. Ich množstvo a forma závisia aj od veľkosti firmy, jej možností či typu práce.

 

Benefity podľa typu povolania

Rozdielne sú aj výhody pre ľudí pracujúcich fyzicky a tých, ktorí pracujú duševne. Pri fyzicky namáhavých pozíciách ako je napríklad práca v bani, alebo hasičská služba môže byť súčasťou pracovnej zmluvy preplatenie rekonvalescenčného alebo ozdravovacieho pobytu, či vyššie príspevky na zdravotné poistenie. Pri povolaniach vyžadujúcich si odolnosť voči stresu je zase prirodzené, že sa prispieva na „sociálne vyžitie“, návštevy divadla alebo víkendové rekreačné pobyty. Raz ročne sú vyplácané prostriedky zo sociálneho fondu alebo zorganizované poznávacie či zážitkové výlety.

Lepšie sa budú mať vraj hlavne kľúčoví zamestnanci     

zamestnanci

 „Podľa klasickej teórie trhu práce pri raste dopytu po práci rastie jej cena, a teda by mali rásť mzdy i benefity. Avšak, žijeme v situácii tvrdo segmentovaného trhu práce. Zamestnávatelia sa snažia dobre zaplatiť kľúčových zamestnancov a ostatných si najímajú za čo najnižšiu cenu – na dohody, na kratší pracovný čas, na SZČO,“ hovorí Rastislav Bednárik z Inštitútu pre výskum práce a rodiny. Podľa neho by sme teda mohli očakávať rast miezd a benefitov, ale diferencovane – nie všetci pracujúci z toho môžu mať profit. Rizikom môže byť presun produkcie do krajín s ešte lacnejšou pracovnou silou, čo môže byť spôsobené práve rastom ceny práce na Slovensku.

 

Zdroj: www.pixels.com

Autor: Dominik Chmara – personálny konzultant pre BHR

Uverejnené v O ľuďoch a biznise
Share on LinkedIn
Share on Facebook
Email this to someone