Čo by mal kandidát vedieť o firme a pozícii pri pohovore?

Prvý dojem nie je len o úsmeve a vhodnom oblečení. Ak chcete na pohovore zabodovať, nemali by ste zabudnúť na prípravu. Tá by mala zahŕňať naštudovanie si základných informácii o spoločnosti, do ktorej sa hlásite a premyslenie si svojej motivácie či očakávaní. Čo konkrétne by ste mali vedieť, aby vás nič nezaskočilo, sme sa pýtali našich recruiterov z Balanced HR. Prezradili, čo vám zvýši šance, aby ste svoj dreamjob dostali.

O firme

Predstavte si, že prvé kolo u nás ste už absolvovali. Chystáte sa na druhé, už je vám jasné, pre akého klienta pozíciu obsadzujeme a poznáte minimálne názov spoločnosti. Vašou najlepšou pomôckou, ako si vyhľadať dôležité informácie, by mala byť ich webová stránka. “Must” je vedieť názov, sídlo či trh, kde pôsobí váš potenciálny zamestnávateľ, ale aj typy produktov alebo služieb, ktoré má vo svojom porftóliu. Na škodu určite nebude, ak si pozriete firemný facebookový profil a vyhľadáte si čosi navyše. Zamerajte sa na to, čím sa firma na sociálnej sieti v poslednej dobe pochválila, prečítajte si, ako komunikuje so svojimi zákazníkmi. Rovnako prospešné môže byť, ak si o nich jednoducho vygooglite posledné informácie vo vyhľadávači. Ak sa o nich písalo v médiách, určite si prečítajte, v akej súvislosti. Venujú sa inováciám? Zistite, akou bola ich posledná. Skúmajú nové technológie? Mali by ste vedieť ktoré. A vtedy určite urobíte dobrý dojem.

Na druhej strane je to aj o kladení správnych otázok. Ak o firme, kam sa hlásite nič neviete, ľahko sa odhalíte tým, že sa opýtate nesprávne alebo, že sa neopýtate nič. Zároveň sa svojou nepripravenosťou okrádate o informácie, ktoré by ste na základe svojho dopytovania dostali.  „Klienti nám často hovoria, že chcú človeka, ktorý bude „zapálený pre vec“ a bude chcieť vedieť viac o tom, ako to u nich funguje,“ dopĺňa Beáta, naša personálna konzultantka.

O pozícii

Nepochybne dôležité je vedieť, čo bolo napísané v inzeráte, na ktorý ste reagovali. Čo je náplňou práce, čo sa bude od vás očakávať a aké budú vaše zodpovednosti. Samozrejme, to neznamená, že vás napríklad nemôže zaujímať, ako by na danej pozícii vyzeral váš deň. Okrem toho sa očakáva, že aj vy budete mať jasnú predstavu. „Kandidát by nemal skúšať a uvažovať štýlom, že uvidíme, čo mi ponúknu, ale mal by si ísť za tým, čo sám chce,“ hovorí Ivan, náš Account Manager. Súhlasí aj Rastislav, Branch Manager z Trenčína, že u neho kandidát vždy zaboduje, keď vidí, že sa pripravil, pretože to svedčí o jeho motivácii. „Príprava by sa však mala líšiť od pracovnej pozície, na ktorú sa hlási. Pokiaľ ide o obchodnú pozíciu, je dobré, ak pozná zákazníkov spoločnosti, business model alebo portfólio. Ak ide o pozíciu naviazanú na výrobnú spoločnosť, je dobré, ak pozná technológie, procesy, prípadne o nich vie na pohovore diskutovať. Netvrdím, že mu to zaručí, že pozíciu dostane, ale rozhodne to poukáže na jeho záujem uspieť a bude vyčnievať spoza ostatných,“ dodáva Rastislav.

Veríme, že vďaka týmto tipom z prvej recruiterskej ruky budete na pohovor dokonale pripravení. Pretože dôkladná príprava na pohovor je prvý krok k novej či vysnívanej práci!

Tak čo, pripravení? :)

Autor: Jana Krčahová, marketing specialist BHR

Zdroj:pexels.com

Uverejnené v Články, Personálna stratégia & Kariéra, Pracovný trh
Share on LinkedIn
Share on Facebook
Email this to someone
instagram