EVOLVE! 2018

Už každoročne najväčšia recruitment a sourcing konferencia v strednej Európe nás vtiahla svojím dianím. Neskutočné množstvo tém, inšpiratívni spíkri a podnetné workshopy. Naši kolegovia Beáta Schifferová a Rastislav Kozlík, boli v dianí a načerpávali informácie a novinky. Vyspovedali sme ich, čo ich najviac zaujalo a čo použijú aj vo svojej HR práci:

Ktoré workshopy, či prednášky Vás najviac zaujali?

R: Z oblasti HR sa prezentovalo veľa zaujímavých speakrov z ktorých je ťažké určiť toho najlepšieho, nakoľko prezentovali rôznosť tém aj pohľadov na budúcnosť HR. Nezabudnuteľný bol Bill Boorman, ako aj Jim Stroud, inšpiratívny Marek Premus a jeho predstavenie témy mikrozamestnávania, neprehliadnuteľná a pozitívna Casia Borowicz z Krakowa s jej príkladmi kreatívneho sourcingu.

B: Mňa zaujali až dve. 

1) Miluji e-mail! Je nejlepší! Ale nyní je čas na změnu – Jim Stroud

Tento pán je skvelý speaker,  získa si publikum tým, že urobí na začiatku prezentácie jeden „neprofesionalny“ zvyk – vyzuje si topánky, aby sa zbavil trémy. V tejto prednáške sa venoval evidentne emailom. Problém dnešnej doby je, že dostávame nadmieru správ, ktoré už na základe prvého dojmu ideálne hodíme do spamu a nemusíme ich riešiť. Nutnosť odlíšiť sa a poskytnúť tzv. „candidate experience“ je nepochybne aj v tejto oblasti. Interaktívne obsahy emailov, môžu kandidátom uľahčiť reakciu na ponuku i spätnú väzbu.
Páčila sa mi aj zásada, že správy dlhšie ako 5 riadkov posielame iba svojej mame a účtovníkovi. Takže, píšme stručne a cielene. Aj my sme sa tejto téme venovali v našom blogu.

2) Kreativní sourcing aneb neobvyklé přístupy vyhledávání kandidátů – Kasia Borowicz

Prednáška na tému ako sa dostať ku kandidátom mimo telefónu a emailu. Ako možno kreatívnu analýzu využiť aj mimo pracovných sociálnych aktivít. Napríklad Pokemon Go – chytanie pokémonov v blízkosti napr. shared services centier > zoznámite sa pri tom s ľudmi, ktorí pracujú v rovnakej lokalite alebo môžete spoznať niekoho od konkurencie so skillmi, ktoré potrebujeme. Prípadne iné techniky ako Trójsky kôň, Meetups, Situačné stretnutia atď.

Ktoré novinky či trendy ste sa dozvedeli?

B: Aplikácia na nábor nižších pozícií ako sú napr. skladníci pri potrebe posilnenia zmien, využitie marketingových trikov pri inzercii a brandingu značky pre potenciálnych zamestnancov. Veľa činností v nábore môže byt zastrešených aplikáciami /algoritmami a chatbotmi.

R: Celý summit sa niesol v duchu nastupujúcej AI so zvýraznením nástupu Chatbot-ov a ich možnom prínose v recruitingu, ale aj nepostrádateľnosti ľudského faktora v čoraz viac digitalizovanom svete. AI – prakticky v každej z prezentácii sa táto téma skloňovala, čo značí, že jej nástup je nezvratný. Jedným z príkladov je Facebook, ktorý už bežne realizuje sourcing pomocou Chatbotov schopných nielen oslovovať kvantá najmä pasívnych kandidátov, ale aj inteligentne doviesť túto konverzáciu do pohovoru. Ďalšou oblasťou, kde je už badateľný nástup AI je samotný pohovor, ktorý dnes dokáže zamestnávateľ realizovať bez „živého“ recruitera alebo sledovanie pozornosti a následnej výkonnosti zamestnancov vo výrobe pomocou monitorovania a analyzovania ich mozgových vĺn a následnej možnosti optimalizácie ich výkonu a celkového riadenia výkonnosti.

Na summite sa spomínala aj Tarantinova technika, o čo ide?

B: Jednoducho neprezrádzať všetko :) Ako vo filme Pulp Fiction, tam je kufrík, ale jeho obsah za celý čas nevidíme. Keď sa Tarantina pýtali, čo je vo vnútri, tak povedal, ze čokoľvek chcete. A toto využiť aj v recruiterskom procese.

Čo inšpiratívne by ste radi ďalej pri práci HR konzultanta využili?

B: Zlepšenie vizuálnej stránky emailov, oslovovanie kandidátov na netradičných miestach, využívanie alternatívnych zdrojov, skúšanie nových aplikácií na vyhľadávanie.

R: Inšpiratívnych tém bolo veľa (možno by som povedal, že takmer všetky), ale mňa najviac zaujali kolegovia z Alzy a ich prezentácia aplikácie na zamestnávanie na krátke časové úseky. Dokážu pomocou nej skrátiť hiring proces doslova na minúty. Rovnako inšpiratívna bola Casia Borowicz a jej kreatívne spôsoby sourcingu.

 

Autori: Rastislav Kozlík, Beáta Schifferová

 

 

 

 

Uverejnené v Komunikácia, O ľuďoch a biznise, Výskumy a trendy
Share on LinkedIn
Share on Facebook
Email this to someone
instagram