
Rok 2019 sa začal viacerými zákonmi a zmenami, ktoré sme avizovali počas celého minulého roka prostredníctvom našej rubriky GO HR Prognózy. Pripravili sme prehľad zákonov, ktoré nadobudli účinnosť od 1.1.
Od 1. januára 2019 platí nový minimálny vymeriavací základ (477 EUR) na sociálne poistenie pre povinne poistené samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) a dobrovoľne poistené osoby (DPO). Nový je aj maximálny vymeriavací základ (6.678 EUR) na sociálne poistenie pre povinne poistené SZČO, DPO, zamestnanca a zamestnávateľa. Sociálna poisťovňa pre lepšiu orientáciu poistencov a odvádzateľov poistného pripravila novú Tabuľku platenia poistného od 1. januára 2019, ktorú zverejnila na webovej stránke www.socpoist.sk.
V tabuľke sa nachádzajú percentuálne sadzby poistného na jednotlivé druhy poistenia – nemocenské, dôchodkové starobné a invalidné, poistenie v nezamestnanosti, garančné, úrazové a rezervný fond solidarity. Sadzby poistného v tabuľke si možno zistiť z pohľadu zamestnanca, zamestnávateľa, povinne poistenej SZČO a DPO. V tabuľke sú aj vypočítané sumy poistného pre jednotlivé druhy poistenia z minimálneho a maximálneho vymeriavacieho základu.
Zdroj: BiznisInfo: aplikácia pre iphone, aplikácia pre android
Novela zákona má za cieľ zvýšiť transparentnosť, prehľadnosť a zrozumiteľnosť dôchodkového systému, a to tak, že vek odchodu do dôchodku bude známy 5 rokov dopredu. Od roku 2017 platí v praxi mechanizmus automatického rastu dôchodkového veku naviazaný na rast strednej dĺžky života v predchádzajúcom roku, čo spôsobuje, že odchod do dôchodku je možné určiť len jeden rok dopredu.
Zdroj: BiznisInfo: aplikácia pre iphone, aplikácia pre android
Od 1.1.2019 minimálna mzda stúpla na 520 € z úrovne 480 €. Pričom hodinová mzda má dosiahnuť 2,989 €. V čistom vyjadrení nová suma minimálnej mzdy na rok 2019 predstavuje 430,35 € mesačne, čo je nárast oproti čistej minimálnej mzde v roku 2018 vo výške 403,18 € o 27,17 € mesačne.
Porovnanie zobrazuje nasledovný graf a tabuľka
Zdroje: finweb.hnonline.sk, Štatistický Úrad SR, mediamonitoring
Zákon/Novela číslo: 311/2001 Zákonník práce, Platnosť od 1.1.2019
Novelou zákonníku práce dochádza k zavedeniu nového povinného benefitu pre zamestnancov – príspevku na rekreáciu. Zamestnávatelia budú povinní svojim zamestnancom prispievať na rekreáciu na území Slovenska bez ohľadu na počet zamestnancov, ktorých zamestnávajú.
Pre poskytnutie príspevku budú platiť tieto pravidlá:
1) Nárok na príspevok má zamestnanec, ktorého pracovný pomer trvá minimálne 24 mesiacov. U zamestnancov nepracujúcich na plný úväzok bude príspevok pomerne znížený.
2) Príspevok na rekreáciu bude vo výške 55% oprávnene vynaložených nákladov, max. 275 EUR ročne. Zamestnanec je povinný do 30 dní od ukončenia pobytu predložiť podklady k vyúčtovaniu.
3) Na tento príspevok bude možné použiť prostriedky zo sociálneho fondu nad rozsah stanovený zákonníkom práce.
4) Príspevok na rekreáciu je oslobodený od dane z príjmov a je daňovým výdavkom zamestnávateľa.
Príspevok na rekreáciu budú môcť dať do daňových výdavkov taktiež osoby samostatne zárobkovo činné za predpokladu, že podnikajú nepretržite
Zdroj: BiznisInfo: aplikácia pre iphone, aplikácia pre android
Od 1.1.2019 sú v platnosti viaceré zmeny pravidiel týkajúce sa DPH
Zdroj: BiznisInfo: aplikácia pre iphone, aplikácia pre android
Parlament schválil novelu zákona o dani z príjmov, na základe ktorej dochádza k zvýšeniu daňového bonusu na deti s cieľom podporiť mladé rodiny.Výška daňového bonusu bude nasledovná:
Tento bonus bude možné prvýkrát uplatniť v apríli 2019.
Zdroj: BiznisInfo: aplikácia pre iphone, aplikácia pre android
Schválené od 31.12.2018 – Číslo zákona: 222/2004
Parlament schválil novelu zákona o DPH upravujúcu poskytovanie digitálnych služieb.
Od 1. januára 2019 sa zavádza obratový limit pre zdaniteľné osoby, ktoré sú usadené len v jednom členskom štáte EÚ a ktoré poskytujú tzv. digitálne služby nezdaniteľným osobám usadeným v inom členskom štáte, pričom ak hodnota týchto služieb nepresiahne v kalendárnom roku sumu 10 000 EUR bez dane a súčasne túto sumu nepresiahla v predchádzajúcom kalendárnom roku, takíto poskytovatelia si budú môcť ako miesto dodania nimi poskytovaných digitálnych služieb zvoliť členský štát ich usadenia. Doteraz platilo, že miestom dodania týchto služieb je miesto, kde je usadený príjemca týchto služieb. Miesto príjemcu naďalej zostáva miestom dodania aj v prípadoch, ak nie sú splnené vyššie uvedené podmienky.
Vzhľadom na stanovený limit sa predpokladá, že sa to bude týkať prevážne poskytovateľov poskytujúcich služby príležitostne.
Zdroj: BiznisInfo: aplikácia pre iphone, aplikácia pre android
Schválené od 31.12.2018 – Číslo zákona: 5/2004
Parlament schválil novelu zákona o službách zamestnanosti upravujúcu zamestnávanie osôb z tretích krajín. Novela zákona sprísňuje podmienky pre zamestnávateľov, ktorí majú záujem o využívanie pracovnej sily z krajín mimo EÚ.
Zamestnávateľ, ktorí žiada o vydanie povolenia na zamestnanie alebo súhlasného potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta musí splniť nasledovné podmienky:
1) neporušil zákaz nelegálneho zamestnávania v období piatich rokov pred podaním žiadosti (táto lehota sa predlžuje z pôvodných 2 rokov na 5 rokov);
2) splnil ohlasovaciu povinnosť voči úradu práce o voľnom pracovnom mieste (minimálne 20 dní pred podaním žiadosti).
Zdroj: BiznisInfo: aplikácia pre iphone, aplikácia pre android
Schválené od 31.12.2018. Detailne o týchto zmenách nájdete na biznisinfo.podnikajte.sk
Osoby z 3. krajín budú predkladať doklady o získanom vzdelaní len pri niektorých typoch zamestnania
Zamestnávatelia budú môcť využívať agentúry práce pre zamestnávanie osôb z tretích krajín
Sprísňujú sa podmienky ohľadom nelegálneho zamestnávania ak chce podnikateľ zamestnať osoby z 3.zemí
Zdroj: BiznisInfo: aplikácia pre iphone, aplikácia pre android
So zvýšením mzdy od nového roku z 480 € na 520 € prinesie aj zvýšenie bonusu na deti. Avšak návrh je zvýšiť bonus na dieťa dvojnásobne. Zo sumy 21,56 eura by tak daňový bonus od januára 2019 mohol byť až 44,34 eura mesačne na jedno dieťa. Toto zvýšenie má platiť pre deti v predškolskom veku, do dovŕšenia 6 rokov. Výška bonusu na staršie deti bude v základnej výške podľa životného minima.
Zdroj: BiznisInfo: aplikácia pre iphone, aplikácia pre android
Zamestnávateľ môže získať finančný príspevok za prijatie uchádzača o zamestnanie (UoZ), ktorému zabezpečí mentorované zapracovanie a skúsenosti pre prax.
Podmienky
Výška príspevku
Zamestnávateľ môže v rámci projektu poberať príspevky na:
Zdroj: BiznisInfo: aplikácia pre iphone, aplikácia pre android
Prehľad možností nájdete v aplikácií BiznisInfo: aplikácia pre iphone, aplikácia pre android
Od augusta tohto roka sa zvýšila pokuta za oneskorené prihlásenie zamestnanca do Sociálnej poisťovne, až do výšky 16,60 € za každý deň omeškania. Do konca júla tohto roka mohla byť pokuta maximálne vo výške 3,32 € za každý deň omeškania. „Najnižšia sadzba ostáva nezmenená, a to vo výške 0,30 € ,“ informoval hovorca poisťovne Peter Višváder.
Ak zamestnávateľ neprihlásil zamestnanca do registra poistencov vôbec, môže mu teraz Sociálna poisťovňa uložiť pokutu maximálne do výšky 33,20 € za každý deň omeškania.
O uložení pokuty rozhoduje príslušná pobočka Sociálnej poisťovne, pričom zohľadňuje závažnosť porušenia povinnosti ustanovenej zákonom.
Zdroj: Webnoviny.sk
Novela zákona zavádza novinku v oblasti elektronickej evidencie tržieb. Všetky registračné pokladnice budú musieť byť pripojené online k databáze finančnej správy, tzv. systému e-kasa.
Systém e-kasa bude v reálnom čase evidovať všetky pokladničné doklady (aj tie neplatné). To znamená, že všetky transakcie sa okamžite online zaznamenajú na úložisku finančnej správy a každému dokladu bude pridelený jedinečný identifikačný kód, podľa ktorého si kupujúci bude môcť doklad sám overiť v systéme. V prípade problémov s evidenciu bude stanovená náhradná doba (48 hodín), počas ktorej je potrebné doklad zaevidovať. Podnikatelia majú v odôvodnených prípadoch možnosť požiadať o udelenie výnimky zo zasielania údajov online a doklady budú musieť dokladať do 30 dní.
Pre podnikateľov bude vytvorená osobná internetová zóna na webovej adrese finančnej správy, v ktorej bude možné zabezpečiť správu pokladnice (získanie kódov) a získať prehľad tržieb, ktorý následne môžu použiť pre daňové účely.
Pokladnicou e-kasa sa rozumie on-line registračná pokladnica ako aj virtuálna registračná pokladnica. Pre podnikateľov to znamená, že do budúcna nebudú potrebovať certifikovanú pokladnicu, ale bude možné používať tablety alebo mobilné telefóny. Podmienkou je iba pripojenie k internetu.
Za účelom uvedenia pokladnice e-kasa do prevádzky musí podnikateľ požiadať ktorýkoľvek daňový úrad o pridelenie kódu pokladnice e-kasa, pričom žiadosť sa podáva v predpísanej štruktúrovanej forme prostredníctvom elektronického formulára.
Novela zákona ďalej umožňuje po dohode s kupujúcim zasielanie dokladov iba v elektronickej podobe.
S novelou zákona podnikateľom odpadne povinnosť vyhotovovať uzávierky a podnikatelia bude mať možnosť vytvárať si reporty (uzávierky) cez e-kasa zónu podnikateľa. S ohľadom na to, že zákon nestanovuje konkrétny tým pokladnice, ktorí musia podnikatelia zaobstarať (naopak tu dochdádza k väčšej liberalizácii), nebude naďalej potrebná certifikácia ani servis pokladníc, ani vedenie knihy pokladnice.
Od 1. apríla 2019 budú musieť byť povinne napojené na systém e-kasa hotely, reštaurácie, kaviarne a čerpacie stanice. Pre ostatných podnikateľov táto povinnosť vzniká od 1. júla 2019. Noví podnikatelia, ktorým vznikne povinnosť evidovať tržby od 1. januára 2019, však budú povinne používať už od počiatku len systém e-kasa.
Zdroj: BiznisInfo: aplikácia pre iphone, aplikácia pre android