Personálny Leasing
Personálny leasing predstavuje novú formu získavania zamestnancov, ktorú začíname využívať aj na našom pracovnom trhu. Rozvoj podnikateľskej sféry na Slovensku a rozmach slovenskej ekonomiky v období vstupu Slovenska do Európskej únie a nedostatok kvalitných služieb v oblasti riadenia a rozvoja ľudských zdrojov núti zamestnávateľov hľadať pracovné sily najjednoduchšími formami bez zdĺhavého procesu náborov, výberov a investovania do prípravy zamestnancov, do ich vzdelávania a udržiavania ich odbornej úrovne.
Výhody riešenia personálneho leasingu:
možnosť flexibilnej a rýchlej reakcie na meniacu sa potrebu pracovníkov (pri sezónnych prácach, v čase dovoleniek, pri získaní časovo limitovanej veľkej zákazky, v prechodnom období nárastu práce, pri preverovaní schopností budúcich zamestnancov,……)
úspora času stráveného pri nábore a výbere zamestnancov
zastrešenie kompletnej personálnej a mzdovej administratívy za dočasne pridelených zamestnancov
optimalizácia počtu pracovníkov
úspora mzdových nákladov
V rámci poskytovania služieb personálneho leasingu zastrešujeme:
- nábor vhodných kandidátov
- prezentácia vybraných uchádzačov klientovi
- personálnu administratívu spojenú s prijímaním, zmenami a uvoľňovaním zamestnancov
- administrácia pracovných zmlúv
- administrácia dohôd o dočasnom pridelení zamestnanca
- administrácia dohôd o hmotnej zodpovednosti
- administrácia dodatkov k pracovným zmluvám
- administrácia dohôd o rozviazaní pracovného pomeru
- spracovanie zápočtových listov
- mzdovú administratívu (výpočet miezd zamestnancov, spracovanie zrážok z miezd, platby a výkazy voči Sociálnej poisťovni, zdravotným poisťovniam, DDS a na Daňovému úradu, odosielanie miezd na bankové účty zamestnancov, tlač a distribúcia výplatných pások, vystavovanie potvrdení o príjme na žiadosť zamestnanca, spracovanie ročných zúčtovaní preddavkov na daň z príjmu)
Podmienky pre rozvoj personálneho lízingu vytvoril zákon č. 5/2004 Z. z. službách zamestnanosti, ktorý zaviedol inštitút „agentúry dočasného zamestnávania“. Ide o právnickú alebo fyzickú osobu, ktorá zamestnáva občanov v pracovnom pomere za účelom ich dočasného pridelenia na výkon práce k inému zamestnávateľovi.
Agentúra dočasného zamestnávania môže požadovať od užívateľského zamestnávateľa za poskytnutie dočasných zamestnancov úhradu vo vopred dohodnutej výške. Od dočasného zamestnanca sa poplatok za dočasné pridelenie nevyberá.
