Prečo uvádzať plat v inzeráte nie je bežné?

Z prieskumov, ale aj skúseností Balanced HR vyplýva, že väčšina kandidátov by ocenila, keby bol pri pracovnej ponuke uverejnený aj plat na pozíciu,ktorá sa obsadzuje. Avšak zamestnávateľov, ktorý to robia nie je ani jedna pätina. Pozreli sme sa, čo sa za tým skrýva a opýtali sme sa ich, prečo je to tak.

Odradenie od pohovoru

Jeden z dôvodov, prečo si zamestnávatelia neželajú zverejňovať plat, je, že okrem mzdy ponúkajú aj iné benefity, ktoré sa nedajú kvantifikovať do čísla v inzeráte. Zamestnávatelia vedia,  že na osobnom stretnutí by vás mohlo zaujať pracovné prostredie, benefity alebo projekty, na ktorých by ste pracovali. A nižší plat by vám až tak nevadil. Koniec koncov, výška mzdy je až tretí faktor pri rozhodovaní sa pri výbere pracovnej ponuky, ako vyplýva z našich skúseností.

Ťažko vyčísliteľná  suma

Ako odhadnúť plat? Či má kandidát 5 alebo 15 rokov skúseností? Ako odhadnúť plat na novovznikajúcu pozíciu? Zamestnávatelia sa zhodujú, že je pre nich lepšie dohodnúť sa po osobnom pohovore, kedy kandidáta spoznajú. Nie je zriedkavé, že počas neho zistia, že by sa im hodil na inú pozíciu, kde môžu byť platové podmienky úplne iné.  My, ako recruteri samozrejme našim klientom vždy radi poradíme, avšak často si vyslovene neželajú, aby sa plat uviedol a vtedy už nám ostáva len dúfať, že dáte šancu stretnutiu a vyjednáte si plat, aký chcete.

Hnev súčasných kolegov

Problém by mohol nastať, ak by bola vypísaná suma vyššia, ako majú súčasní zamestnanci na tej istej pozícii. Určite by im to nevyčarilo úsmev na tvári. A hoci by to boli zamestnanci s menšou praxou, ich prvé kroky by smerovali do šéfovej kancelárie so žiadosťou o zvýšenie mzdy. Platy sa nedajú zvyšovať naraz všetkým a ľudia nechcú vidieť vyššiu kvalifikáciu novoprijatého kolegu. Dokonca je vo väčšine pracovných zmlúv zakázané hovoriť o zárobku – práve kvôli tomu, aby sa vzťahy na pracovisku nenarušili.

Nechcú motivovať na peniaze

Ďalším dôvodom, prečo to niektorí zamestnávatelia nerobia je, že chcú, aby ste neprišli len kvôli vysokej mzde. Aby hlavným motívom vášho príchodu bola radosť z náplne práce či spolupráce na skvelých projektoch, čo dáva zmysel. Bolo totiž dokázané, že motivácia na peniaze je len krátkodobá. Že človek sa cíti šťastnejší skôr vtedy,  keď má  v práci slobodu, než vysokú mzdu. Súvisí to aj s produktivitou – hoci extroverti sú pod stresom veľmi efektívni, pod nátlakom a so šéfom za chrbtom by ani oni toho veľa nespravili. A tak niektorí zamestnávatelia stavajú na fakte, že vás skúsia motivovať dlhodobejšie.

Autor: Anton Špaček

Zdroj: pexels.com