refresh po lete

Refresh recruitera po letnej sezóne

Ani nevieme ako, a je tu september. Mesiac, kedy by sme mali byť po dovolenke, pripravení čeliť novým výzvam a pomáhať kandidátom nájsť správne zamestnanie. Ako sa „nakopnúť“ a čo očakávať s príchodom jesene? Recruiteri, prečítajte si, na čo by ste mali myslieť, aby vás nič po letnej sezóne neprekvapilo.

 

Absolventi kandidáti Tak, ako sa všetko počas leta vlieklo a hlavné povinnosti sa odsúvali na jeseň, teraz prichádza čas vykročiť plní energie zo slnka a entuziazmom z nových projektov. Nie, že by ste, ako skvelí recruiteri, odkladali počas letných prázdnin svoje úlohy, boli to skôr kandidáti a zamestnávatelia, ktorým sa do náboru možno až tak nechcelo. Pravdupovediac, kto by si radšej neužíval Karibik, však? Karta sa však obracia a zatiaľ čo ste počas posledných týždňov pociťovali, že práce je menej, v septembri to bude presne naopak.

Príliv nových absolventov

Z dovolenky do personálnej agentúryAj tento rok sa môžete tešiť na ďalších absolventov, ktorí ukončili svoje štúdium a začínajú hľadať svoju prvú prácu. Kolotoč príchodu množstva životopisov sa zase roztočí, telefóny budú vyzváňať a zasadačky sa budú plniť novými uchádzačmi o zamestnanie. Tí, ktorí to nechceli nechať na poslednú chvíľu sa s vami určite už spojili, ale vždy je viac tých, ktorí si chceli užiť svoje „posledné leto“. Pre vás nemôže byť nič lepšie – ponuka vhodných kandidátov sa rozšíri a vy skôr uspokojíte požiadavky vašich firemných klientov. Skúste si s touto skupinou vybudovať vzťah, aby v prípade, že im to hneď nevyjde nezúfali a hľadali ďalej vo vašej spoločnosti. Pomôžte im zistiť, aké by mali byť ich očakávania a zorientovať sa na trhu práce a vedzte, že budete tí, ktorým začnú dôverovať.

„Návrat dovolenkárov“

Práca recruitera po leteJe len málo tých, ktorí v lete nedovolenkujú. Zvykli sme si využiť teplé dni na oddych. Preto, aj v prípade, že potenciálny kandidát v práci spokojný nebol, často sa rozhodol, že leto ešte „vydrží“. Minimálne preto, že sa nezvykne odcestovať počas skúšobnej doby, ktorá by pri prijatí do zamestnania pravdepodobne nastala. A tak radšej využili leto na slnenie na pláži namiesto toho, aby sa zmierili s tým, že tento rok z letnej dovolenky nič nebude. Hoci, fakt je ten, že výberový proces trvá niekedy aj dva mesiace, a teda, to už by mohlo byť aj po vysnenej dovolenke. Určite ste to pocítili aj vy. Záujem o prácu by aj bol, ale dostaviť sa na pohovor, to bolo pri tridsaťstupňových horúčavách náročnejšie. Reakčný čas bol dlhší, potvrdzujúcich emailov menej. V septembri sa ale viacerí odhodlajú a budú skúšať šťastie možno aj u vás.

Koniec uhorkovej sezóny u firiem

Problém bol tak trochu aj s firmami. HR oddelenia korporátnych firiem zívali prázdnotou, šéfovia sa plavili na jachtách v Chorvátsku. Dôležité rozhodnutia sa posúvali na neskôr, veď pochopte, leto máme za rok iba jedno a aj vrcholový manažér je iba človek. A tak sa aj priorita náboru presunula na sychravejšie, jesenné obdobie. Ešte si niekto myslí, že počasie nás neovplyvňuje? :) Nezúfajte však, s príchodom prvých septembrových kvapiek sa aj vaša mailová schránka začne napĺňať a nudiť sa určite nebudete.

Pripravte sa. Plánujte a organizujte si svoj čas efektívne. Nech vás nával nových povinností neprekvapí a vy môžete všetko zvládnuť ľavou zadnou.

 

Zdroj: pixels.com

Autor: Anna Čadecká – Branch Manager Balance-HR.

Uverejnené v Personálna stratégia & Kariéra
Share on LinkedIn
Share on Facebook
Email this to someone