Špecializujeme sa aj na IT pozície

Po výrobe, priemysle, službách a zdravotníctve sa v Balanced HR zameriavame aj na IT, a to už niekoľko rokov. Klientom pomáhame nájsť špecialistov, ktorí dnes radšej pracujú na živnosť či s. r. o. – to sú totiž formy, ktoré v pracovnom vzťahu uprednostňujú. O ich obsadzovaní a návykoch však vieme oveľa viac.

 Konštruktívnosť ocenia zlatom

Projektová manažérka Veronika Trstianska s tým má bohaté skúsenosti. Hovorí, že IT prostredie je zaujímavé hlavne z dôvodu rôznorodosti situácií a pracovných pozícií. Čo tieto pozície odlišuje od tých z iného sektoru, sú typy ľudí. „Namiesto siahodlhých filozofických rozpráv, na ktoré som bola zvyknutá z prostredia humanitných vied, som si musela zvyknúť na konštruktívne, krátke a výstižné rozhovory. Na druhej strane je to však veľmi efektívne a koniec koncov takúto konverzáciu ocenia obe strany,“ hovorí Veronika. K IT si hľadala cestu zopár týždňov – spočiatku jej to prostredie spôsobilo doslova kultúrny šok. Dnes sa však cíti „doma“ v rámci informačných technológií a obsadzovania kandidátov na špecializované IT pozície.

 

Pohovorom to iba začína

„K IT som sa dostala náhodne, v podstate som prešla zo štátneho sektoru do súkromného z večera do rána. Začiatkom roka 2015 som začala pracovať v malej IT firme zaoberajúcej sa outsourcingom,“ hovorí o svojich začiatkoch. Dodáva, že veľmi dôležitý bol aj je individuálny prístup ku každému kandidátovi a klientovi. „Kandidát nie je pre mňa CVčko, ale osobnosť, ktorú potrebujem spoznať, aby som ju dokázala dobre a najmä zodpovedne odprezentovať klientovi. Zároveň ma zaujíma, ako sa mu darí po úspešnej adaptácii v novej spoločnosti. Pohovorom to nekončí, práve naopak, začína. To isté platí aj v prípade klienta – musíte mu rozumieť, aj prostrediu, v ktorom pôsobí, aj dôvodom, kvôli ktorým potrebuje rozšíriť svoj tím,“ dopĺňa Veronika Trstianska z Balanced HR.

Permanent placement a živnosť či s. r. o.

Pre niektorých programátorov nie je trvalý pracovný pomer to pravé a hľadajú inú formu spolupráce. A tu im chceme a dokážeme byť nápomocní. Preto im dávame možnosť pracovať na živnosť alebo s. r. o. Okrem samostatne fungujúcich IT špecialistov, agentúra  spolupracuje aj s programátorskými tímami, ktoré dokážu zabezpečiť všetky fázy projektu od analýzy, vývoja, testovania až po samotnú údržbu či podporu. Doteraz sme sa zameriavali prioritne na permanent placement, čo samozrejme pretrváva, o čom svedčí aj skutočnosť, že náš kolega Andrej Bagin už niekoľko rokov veľmi úspešne pomáha firmám s nachádzaním vhodných kandidátov.

Programátori nečakajú na ponuky

„Nájsť vhodného kandidáta nie je úplne jednoduché, skôr naopak. Programátori majú svoju prácu, nesedia doma a nečakajú na ponuku. Čiže náročnejšie ako ich „objavenie“, je presvedčiť ich o tom, aby zmenili prácu,“ opisuje Veronika svoje skúsenosti. Vraví, že niektorých zaujme vyšší rate, niekto naopak nelipne na peniazoch, ale na zaujímavosti samotného projektu. „Ak má všetko, tak mu môžete ponúknuť aj diamanty, ale presvedčíte ho ťažko. Avšak, programátori s viac ako 20-ročnými skúsenosťami sa radi a aktívne vracajú k vývoju a uprednostňujú zaujímavosť projektu pred finančným ohodnotením,“ dopĺňa. A keďže obsadzovanie týchto pozícii je vždy o dvoch stranách, stane sa, že to skomplikuje klient. „Častokrát majú klienti prehnané nároky alebo špecifické kritériá, ktoré na Slovensku spĺňa len zopár ľudí. V tomto prípade sa musí klient rozhodnúť, či svoje predstavy o kandidátovi zmení a prispôsobí sa tomu, čo trh aktuálne ponúka,“ uvádza naša Projektová Manažérka.

Hľadajú sa Java programátori a Share Pointisti

Okrem špecifických zručností je často dôležité, aby sa kandidát do tímu vedel adaptovať. Preto sa v Balanced HR zameriavame na osobnostné predpoklady kandidáta a na to, či by do tímu zapadol alebo nie. Čo sa týka technických znalostí, najviac preferovaní sú stále Java programátori a SharePointisti. Rovnako často nás oslovujú klienti s potrebou .NET. Zaujímavé sú pozície IT konzultantov, Analytikov a úplne naj je IT bezpečnosť 😊. „Myslím, že každý, kto sa uchádzal o takúto pozíciu vie, koľko práce, učenia, certifikátov a pohovorovacích kôl sa za tým skrýva. Ja si zároveň myslím, že bezpečnosť v IT je a aj bude horúcou témou nasledujúcich zopár dlhých rokov,“ uzatvára Veronika.

IT na Slovensku má svojich kvalitných programátorov a rovnako aj firmy, ktoré im dokážu zabezpečiť priaznivé prostredie na prácu. V Balanced HR vieme zabezpečiť individuálny prístup ku každému kandidátovi a klientovi. Klientom zabezpečujeme kvalitných kandidátov, podľa ich špecifických požiadaviek. Darí sa nám spokojnosti na oboch stranách.

Autor: Jana Krčahová, marketing specialist BHR

Zdroj: pexel.com

Uverejnené v Články, O ľuďoch a biznise, Pracovný trh
Share on LinkedIn
Share on Facebook
Email this to someone
instagram