Základnou esenciou moderného HR je emócia

Nebol by to dobrý recruiter, ak by sa nevzdelával a neprinášal svojim klientom efektívne riešenia a správnych ľudí. Nebolo by to Balanced HR, keby si nechalo ujsť konferenciu o inovatívnom prístupe k ľudským zdrojom. Čo sme sa na Evolve! Summit 2017 naučili?

… ako pri oslovovaní kandidátov pomôže Facebook

Nie je to len LinkedIn, ktorý sa nám recruiterom môže hodiť. „Teraz už vieme, ako môžeme z Facebooku o kandidátovi zistiť, čo potrebujeme a zároveň sa dozvieme, čo by ich pri budúcej práci mohlo zaujímať. Napríklad, ak má na profile psa, viem, že ho bude zaujímať, či si ho môže vziať do zamestnania a nie politika pre rodičov s deťmi, dopĺňa Jana, recruiterka z Balanced HR. Ďalšou užitočnou informáciou z tejto siete môže byť to, kde sa kandidát nachádza. Ak má verejný profil a označil miesto, kde práve sedí na káve, je možné osloviť ho práve tam. Určite by ocenil, že ste merali cestu a počas neformálneho stretnutia pri cappucine by ste mu mohli predostrieť to, čo ponúkate.

 

… chatbox môže pri nábore pomôcť aj uškodiť.

Určite ste už o tom počuli. Automatizácia výberových procesov a implementácia IT aplikácií – chatboxov, už nie je hudba budúcnosti. Chatbox je schopný s kandidátom urobiť aj interview. My by sme ho však odporúčali použiť iba na úvod a pri rozhovore radšej staviť na verbálnu komunikáciu. Chceme totiž vedieť, ako človek reaguje, čo z neho vyžaruje a ako vystupuje. Pretože až keď ho poznáme my, môžeme ho odporučiť našim klientom.

… keď nič nie je doma, idem k „susedovi“.

Znamená to jediné – ak nie je dostatok kvalitných ľudí u nás, musíme osloviť kandidátov zo zahraničia. Či chceme alebo nie, určitých kvalifikácií je na Slovensku nedostatok. Beáta z Balanced HR, ktorá sa na konferencii tiež zúčastnila, hovorí o prípade našich českých susedov. „Išlo o spoločnosť, ktorá trpela nedostatkom IT zamestnancov na českom trhu. Uplatnilo sa u nich pár zamestnancov zo zahraničia, ktorí prišli do Prahy študovať. Boli to Brazílčania s perfektnou angličtinou a výsledkami, a tak sa firma rozhodla vydať sa do Brazíle a pozvať zamestnancov pracovať pre nich osobne. Zorganizovali párty, kde robili osvetu o svojej firme, kultúre a pracovných podmienkach. Vytipovali si ľudí a pozvali ich pracovať k sebe do tímu.“

 …úsmev navyše môže rozhodnúť.

Emócie, prejav záujmu alebo len email naviac je krokom k tomu, aby sa kandidáti rozhodli s kým budú spolupracovať. Pre nás, ako aj pre interné HR platí, že ľudí treba zaujať. Je nutné urobiť dojem, dať najavo, že sa o kandidáta postaráme, že pre neho chceme to najlepšie. Aj to je jedna z ciest, aby sme tým, ktorým pomáhame nájsť tých najlepších, dokázali pomôcť naplniť si ciele.

 

Potrebujeme pomôcť s náborom nových zamestnancov? Ozvite sa nám na info@balanced-hr.com.

Autor: Tím Balanced HR

Zdroje: pexels.com

Uverejnené v Personálna stratégia & Kariéra
Share on LinkedIn
Share on Facebook
Email this to someone